Kunnanvaltuusto
Pöytäkirja 13.06.2022/Pykälä 16

Kunnanhallitus 30.03.2022 § 91 

Valmistelu/lisätiedot hallintojohtaja Tuija Saloranta, puh. 404 719 5069, etunimi.sukunimi@askola.fi

Kuntatyönantajan on tunnettava henkilöstönsä rakenne, työpanos, työhyvinvointi, osaaminen ja kehittämistarpeet voidakseen turvata kuntalaisille laadukkaat kunnalliset palvelut myös tulevaisuudessa. Kuntien on arvioitava nykyiset henkilöstövoimavaransa ja ennakoitava tulevat tarpeet. Henkilöstövoimavarojen arviointi on osa hyvää henkilöstöpolitiikkaa.

Hyvän henkilöstöjohtamisen pääpaino on työhyvinvoinnin edistämisessä ja työsuoritusten tuloksellisuuden optimoinnissa. Henkilöstöraportilla tuotetaan tietoa, jota voidaan hyödyntää esimerkiksi työhyvinvoinnin arvioinnissa ja työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteissä. Henkilöstöraportin muodossa tehtävä raportointi toimii myös perustana keskustelulle, jota luottamushenkilöt, kunnan johto, esimiehet ja henkilöstö käyvät.

Esityslistan oheismateriaalina on Henkilöstöraportti vuodelta 2021

.

Esittelijä Kunnanjohtaja Ilari Soosalu

Päätösehdotus Kunnanhallitus esittää kunnanvaltuustolle vuoden 2021 henkilöstöraportin
hyväksymistä.

Päätös Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Kunnanvaltuusto 13.06.2022 § 16  

40/01.00.02/2022  

Päätösehdotus Kunnanhallitus esittää kunnanvaltuustolle vuoden 2021 henkilöstöraportin hyväksymistä.  

Päätös Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.