Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 10.06.2024/Pykälä 33

Yhteistyötoimikunta 06.06.2024 § 13 

Valmistelu/lisätiedot hallintojohtaja Tuija Saloranta, puh 040 719 5069, etunimi.sukunimi@askola.fi

KVTES IV luvun 19 § mukaan lomaraha tai sen osa voidaan vaihtaa

vapaaksi. Lomarahan vaihtoa koskevan sopimuksen on oltava sähköinen tai kirjallinen. Työnantajan on selvitettävä työntekijöille/viranhaltijoille tai heidän edustajilleen lomarahavapaasta sopimisesta työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet.

Lomarahan vaihtamista vapaaksi koskeva sopimus tehdään työntekijän ja

työnantajan välillä, eikä se edellytä enää paikallista sopimusta. Työnantajan on kuitenkin selvitettävä työntekijöille tai viranhaltijoille tai heidän edustajilleen lomarahavapaasta sopimisesta työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet.

Lomarahavapaapäivien lukumäärä on enimmillään 50 % KVTES:n vuosilomaluvun 5 §:n 2 momentin mukaan ansaittujen vuosilomapäivien lukumäärästä. Jos koko lomaraha muutetaan lomarahavapaaksi, lomarahaa ei jää maksettavaksi. Jos vain osa lomarahasta muutetaan lomarahavapaaksi, vähennetään KVTES:n vuosilomaluvun 18 §:n mukaan lasketusta lomarahasta niin monen lomarahavapaapäivän palkka, kuin lomarahavapaata pidetään.

Lomarahavapaa on vuosilomaluvun 4 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista aikaa. Lomarahavapaa kuluu samalla tavalla kuin vuosiloma eli KVTES:n vuosilomaluvun 6 §:n mukaisesti. Lomarahavapaan ajalta maksetaan vapaan pitämisajankohdan varsinainen palkka. Työntekijällä/viranhaltijalla on oikeus saada palvelussuhteen päättyessä korvaus pitämättömiltä lomarahavapaapäiviltä.

Lomarahan vaihtaminen vapaaksi perustuu vapaaehtoisuuteen, ja se

tapahtuu työntekijän aloitteesta. Vaihtamisen edellytyksiä harkittaessa

työnantajan on kiinnitettävä huomiota henkilöstön riittävyyteen ja töiden

käytännön järjestämiseen.

Esihenkilöiden tulee arvioida lomarahavapaiden myöntäminen tapauskohtaisesti ja myöntämisen pohjana on, että toiminta ja osaaminen yksiköissä pystytään varmistamaan ja järjestämään niin, ettei kyseiselle ajalle tarvita palkata sijaista sekä ettei lomarahavapaan myöntäminen aiheuta kohtuutonta lisätyökuormaa työssä oleville.

Esihenkilön tulee myös huolehtia lomarahavapaiden myöntämisen tasapuolisuudesta ja tästä syystä lomarahavapaita suositellaan haettavaksi työntekijäkohtaisesti joka toinen vuosi. Askolan kunnan työntekijät/viranhaltijat voivat vaihtaa enintään 20 vuosilomapäivää vapaaksi. Askolan kunnan lomarahavapaa ohjeistus on liitteenä.

Askolan kunnassa lomarahat on maksettu heinäkuun palkanmaksun

yhteydessä. Lomarahan vaihtamisesta vapaaksi päättää ja sen

ajankohdasta sopii esimies, joka myöntää vuosiloman.

Esittelijä Hallintojohtaja Tuija Saloranta

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta merkitsee lomarahan vaihtamisen vapaaksi tiedokseen.

Päätös Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaan.

Täytäntöönpano henkilöstöjaosto

Henkilöstöjaosto 10.06.2024 § 33  

195/01.05/2023  

Valmistelu/lisätiedot hallintojohtaja Tuija Saloranta, puh. 040 719 5069, etunimi.sukunimi@askola.fi

Hallintosäännön 40 §:n mukaan  Henkilöstöjaoston toimivalta

Henkilöstöjaosto päättää muualla säädettyjen tai määrättyjen asioiden lisäksi seuraavista asioista:
 

1. henkilöstöhallinnon ja henkilöstövoimavarojen koko kunnan henkilöstöä koskevien tai muuten laajakantoisten periaatelinjausten, ohjeiden, sopimusten ja muiden sen kaltaisten asioiden valmistelusta ja täytäntöönpanosta kunnanhallituksen tekemien päätösten mukaisesti.

Esittelijä Hallintojohtaja Tuija Saloranta

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto esittää, että kunnanhallitus hyväksyy lomarahan vaihtaminen vapaaksi ohjeet.

Päätös Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Täytäntöönpano Kunnanhallitus