Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 10.06.2024/Pykälä 34

Yhteistyötoimikunta 06.06.2024 § 14 

Valmistelu/lisätiedot hallintojohtaja Tuija Saloranta, puh. 040 719 5069, etunimi.sukunimi@askola.fi

Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat

henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkkausepäkohtien

korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuuttaa edistävien toimintojen ja

tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä,

että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelujen

ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa alaistensa tai

verrokkiryhmien palkkaan nähden. Paikallisen järjestelyerän

kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän

käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat

huomioiden eri palkkahinnoitteluiliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun

ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä.

Paikallista järjestelyerää käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin

ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

Palkkauksen kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kuntatyöpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta,

työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on

uudistaa palkkausjärjestelmää siten, että työssä tavittavan osaamisen ja

vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuu

nykyistä paremmin. Kehittämisohjelman mukaista järjestelyerää voi käyttää

tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/tai henkilökohtaiseen lisään.

KVTES:n mukainen paikallinen järjestelyerä on 0,73% palkkasummasta ja

kehittämisohjelman mukainen järjestelyerä on 1,0 %, yhteensä 1,73%.

KVTES:n palkkasumma oli 316.783,15 euroa. Järjestelyerät yhteensä 5.480,34 e,

Teknisen sopmuksen mukainen paikallinen järjestelyerä on 0,73 % ja

kehittämisohjelman mukainen järjestelyerä 0,881 %, yhteensä 1,611%. Teknisen sopimuksen palkkasumma oli 37.525,15 euroa. Järjestelyerät yhteensä 604,53 e.

OVTES: mukainen paikallinen järjestelyerä on 0,73% ja

kehittämisohjelman mukainen järjestelyerä on Osioilla A-F 0,60 % ja

Osiolla G (Vaka), 1,0 %. Yhteensä Osiot A-F 1,33% ja Osio G 1,73%.

OVTES:n järjestelyerien laskennassa pitää huomioida se, että 1.5.2024

tulee vain OVTES:ä koskeva yleiskorotus 0,77 %. Järjestelyerää

laskettaessa on palkkasumma korotettu 1,0076 %:lla.  OVTES:in palkkasumma oli 345.207,55 euroa. Järjestelyerät yhteensä  4.772,02 e.

Järjestelyerä lasketaan mahdollisimman tyypillisen kuukauden

palkkasumman mukaan. Askolassa järjestelyerän suuruus on laskettu maaliskuun palkkasummista. Järjestelyerät tulevat maksuun kesäkuun palkassa.

Hallintojohtaja on neuvotellut pääluottamusmiesten kanssa erien jakamisesta.

Esittelijä Hallintojohtaja Tuija Saloranta

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta merkitsee jakoesityksen tiedokseen ja toteaa, että sillä ei ole esityksestä huomauttamista.

Päätös Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaan.

Täytäntöönpano henkilöstöjaosto

Henkilöstöjaosto 10.06.2024 § 34  

147/01.02.01/2023  

Valmistelu/lisätiedot hallintojohtaja Tuija Saloranta, puh. 040 719 5069, etunimi.sukunimi@askola.fi

Järjestelyerien yhdistelmä on esityslistan liitteenä.Järjestelyeristä tehtäväkohtaisiin palkkoihin esitetään yhteensä korotuksia 8.549,75 e/kk, ilman heijastevaikutuksia. Henkilökohtaisia lisiä korotetaan 1096,00 e/kk.

Esittelijä Hallintojohtaja Tuija Saloranta

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy järjestelyerien jaon esitetyn mukaisesti.

Henkilöstöjaosto myöntää hallintojohtajalle oikeuden päättää henkilökohtaisista lisistä, yhteissumma 1.096 e/kk.

Päätös Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaisesti.

Täytäntöönpano palkkasihteeri, hallintojohtaja